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单项选择题 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
单项选择题 狭义的人力资源规划实质上是（）。
单项选择题 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
单项选择题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
单项选择题 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
单项选择题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
单项选择题 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
单项选择题 关于结构化面试，表述错误的是（）。
单项选择题 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
单项选择题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
单项选择题 下列错误的叙述是（）。
单项选择题 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
单项选择题 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
单项选择题 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面...
单项选择题 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。
单项选择题 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
单项选择题 A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招...
单项选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
单项选择题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
单项选择题 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
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单项选择题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
单项选择题 关于录用决策，理解错误的是（）。
单项选择题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的...
单项选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
单项选择题 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持...
单项选择题 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从...
单项选择题 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
单项选择题 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
单项选择题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
单项选择题 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造...
单项选择题 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试...
单项选择题 心理测试包括（）。
单项选择题 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
单项选择题 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对...
单项选择题 在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
单项选择题 企业招聘工作说明书的编写要求是（）。
单项选择题 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
单项选择题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
单项选择题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
单项选择题 一般员工提出辞职时，组织应该（）。
单项选择题 企业招聘人员常用的方法是（）。
单项选择题 认知能力主要是指一个（）问题的能力。
单项选择题 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
单项选择题 人员招聘的直接目的是为了（）。
单项选择题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
单项选择题 下面关于工作分析不正确的是（）。
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单项选择题 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
单项选择题 一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
单项选择题 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
单项选择题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
单项选择题 上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
单项选择题 以下不属于考官面试目标的是（）。
单项选择题 面试开始时应从应聘者（）开始发问。
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单项选择题 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
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单项选择题 （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
单项选择题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
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单项选择题 人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
单项选择题 （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘...
单项选择题 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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单项选择题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
单项选择题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
单项选择题 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
单项选择题 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
单项选择题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
单项选择题 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
单项选择题 组织在进行人员招聘录用工作时（）。
单项选择题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
单项选择题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对...
多项选择题 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
多项选择题 关于心理测试，表述正确的是（）。
多项选择题 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
多项选择题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
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多项选择题 招聘需求的产生包括（）。