简答题 简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）

【参考答案】

答：1.构建素质模型
⑴组建测评小组
⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征
⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表
⑸将岗位素质表中的各个素质进行分级，构建素质模型。

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)