（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

单项选择题用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.评分者信度

单项选择题在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试

单项选择题（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A.重复式提问
B.假设式提问
C.清单式提问
D.举例式提问

单项选择题“谈谈你的工作经验”属于（）

A.封闭式提问
B.清单式提问
C.开放式提问
D.举例式提问

单项选择题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试