问答题简述员工招聘时应注意的问题
问答题简述结构化面试问题的类型
问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
问答题简述无领导小组讨论的操作流程
问答题简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
问答题简述招聘决策中的群体决策方法
问答题简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
问答题简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
问答题简述面试的常见问题与实施技巧
问答题说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
问答题简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
问答题简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
问答题简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
问答题周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因造成这些问题的? (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?