情景模拟测试适合于招聘（）

多项选择题情景模拟测试最常用的方法是（）

A.决策模拟竞赛法
B.无领导小组讨论法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法

多项选择题情景模拟测试分为（）

A.事务处理能力
B.行政工作能力
C.组织领导能力
D.语言表述能力测试

多项选择题能力测试分为（）

A.普通能力倾向测试
B.心理能力测试
C.特殊能力测试
D.心理运动机能测试
E.心理运动能力测试

多项选择题心理测试包括（）类型。

A.人格测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.气质测试

多项选择题劳动环境优化所涉及的因素包括（）

A.照明与色彩
B.噪声
C.温度和湿度
D.绿化
E.办公桌安排

多项选择题关于结构化面试，以下说法正确的是（）

A.对应聘者按不同标准进行
B.漫谈式的
C.便于分析，减少主观性
D.随意性大
E.效率高

多项选择题面试前的准备工作有（）

A.确定面试的目的
B.设计面试问题
C.选择面试类型
D.确定面试的时间和地点
E.详细了解应聘者的资料

多项选择题下列属于面试中应聘者目标的是（）

A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

多项选择题为了提高笔试的有效性，应做到（）

A.命题是否恰当
B.测试应聘者的基础知识和素质能力
C.确定评阅计分规划
D.判断应聘者的岗位适应性
E.阅卷及成绩复核

多项选择题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

A.判断应聘者的态度
B.判断逻辑性
C.关注与职业相关的问题
D.注明可疑之处
E.分析申请表结构