（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

单项选择题（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A．实务作业
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验

单项选择题以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A．考评效标涉及的范围较大
B．有广泛适应性
C．可以考评员工的品质特征
D．设计难度较大

单项选择题以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A．需要聘请外部专家参与评估
B．该方法有很强的适应性和有效性
C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

单项选择题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法

单项选择题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

A．该方法简便易行
B．无需被考评者的参与
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确