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多项选择题 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
多项选择题 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
多项选择题 人力资源管理者的直线职能包括（）。
多项选择题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
多项选择题 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
多项选择题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
多项选择题 企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
多项选择题 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
多项选择题 战略人力资源管理的特征包括（）。
多项选择题 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
多项选择题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
多项选择题 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
多项选择题 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
多项选择题 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
多项选择题 下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
多项选择题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
多项选择题 组织经营战略的类型一般包括（）。
多项选择题 组织战略制订过程包括（）。
多项选择题 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
多项选择题 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
多项选择题 人力资源指数的组成因素包括（）。
多项选择题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
多项选择题 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。
多项选择题 人力资源有效性指数的组成包括（）。
多项选择题 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
多项选择题 人力资源专业人员需具备的特征有（）。
多项选择题 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
多项选择题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
单项选择题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特...
单项选择题 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
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单项选择题 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的...
单项选择题 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行...
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定...
单项选择题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
单项选择题 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略...
单项选择题 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
单项选择题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
单项选择题 （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观...
单项选择题 战略制订的第四个过程是（）。
单项选择题 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
单项选择题 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
单项选择题 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。
单项选择题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
单项选择题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
单项选择题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
单项选择题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。
单项选择题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日...
单项选择题 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
单项选择题 人力资源指数是由（）提出的。
单项选择题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
单项选择题 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
单项选择题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。
单项选择题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
单项选择题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中...
单项选择题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的...
单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。
单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高...
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能...
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要...
单项选择题 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。
单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
多项选择题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
多项选择题 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。
多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
多项选择题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的...
多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。
单项选择题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常 操作，同时关注过...
单项选择题 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
单项选择题 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
单项选择题 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
单项选择题 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为...
单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中...
单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
单项选择题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
单项选择题 关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。
单项选择题 战略性人力资源管理的研究开始于()。
单项选择题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种...
单项选择题 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
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