组织经营战略的类型一般包括（）。

多项选择题组织战略制订过程包括（）。

A.确立并说明其经营活动的使命
B.确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C.对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D.确定架构
E.确定战略

多项选择题战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B.强化企业理念，提高企业的美誉度
C.使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D.通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E.开发流程使员工的贡献达到最大

多项选择题战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

A.成果难以量化
B.管理人员水平低
C.对人力资源价值认识不足
D.关注人力资源较少
E.不受传统抵制

多项选择题人力资源指数的组成因素包括（）。

A.人际关系
B.组织效率
C.缺勤率和流动比率
D.股本总数
E.内在满意度

多项选择题下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.规划设计者