下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单项选择题战略性人力资源管理其重要特征是（）。

A.以投资的观点来看待人力资源
B.人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C.为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D.以上都不对

单项选择题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

单项选择题下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况

单项选择题人力资源指数是由（）提出的。

A.非利普斯
B.舒斯特
C.马斯洛
D.麦克里兰

单项选择题制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者