人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

单项选择题按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者

单项选择题结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略

单项选择题追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略

单项选择题力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.聚焦战略
D.维持战略

单项选择题战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配