制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

单项选择题制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A.成长型
B.稳定型
C.转向型
D.聚焦型

单项选择题企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.员工的性别

单项选择题战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价

单项选择题人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性

单项选择题与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策