组织战略制订过程包括（）。

多项选择题战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B.强化企业理念，提高企业的美誉度
C.使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D.通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E.开发流程使员工的贡献达到最大

多项选择题战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

A.成果难以量化
B.管理人员水平低
C.对人力资源价值认识不足
D.关注人力资源较少
E.不受传统抵制

多项选择题人力资源指数的组成因素包括（）。

A.人际关系
B.组织效率
C.缺勤率和流动比率
D.股本总数
E.内在满意度

多项选择题下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.规划设计者

多项选择题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会