下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

多项选择题关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

多项选择题在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见

多项选择题优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能

多项选择题与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

多项选择题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合