在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

多项选择题目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩

多项选择题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性

单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理