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单项选择题 管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而...
单项选择题 形象地说，“解剖麻雀”的方法，在管理心理学的研究方法中，属于（）。
判断题 人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细...
判断题 气质有不同的表现类型，也有好与坏的区别。（）
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判断题 国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。（）
判断题 对管理心理学的研究，是从19世纪初就开始了。（）
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多项选择题 全面人才评价包括（）。
多项选择题 全面人才管理理念包括（）。
多项选择题 负面组织行为的影响因素中个人因素包括（）。
多项选择题 组织结构类型可分为（）。
多项选择题 授权有哪几种方式？（）
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多项选择题 弗伦奇和雷根据职位和个人权力的综合特点提出了权力类型，分别为（）。
单项选择题 有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的，...
多项选择题 团队按照时间可分为（）。
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多项选择题 心理健康有哪几项标准？（）
多项选择题 生活压力源包括哪几个方面？（）
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判断题 凝聚力是一种使成员想留在群体中的力量。
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判断题 规范是对群体不言自明的规则。
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判断题 心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。
判断题 适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康...
判断题 一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
判断题 不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
判断题 目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。
判断题 期望理论是一种过程型的激励理论，它是由弗隆在其《工作与激励》...
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判断题 惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。
判断题 西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质...
判断题 气质能决定一个人的智力水平。
判断题 气质偏重个体的动作反应，即个体反应的独特模式。
判断题 气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。
判断题 人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。
判断题 尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性...
判断题 自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，...
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判断题 现场实验又被称为自然实验研究法、自然实验法。
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判断题 自我超越的理论基础只有马斯洛的自我实现理论。
判断题 情感承诺与工作满意度无关。
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判断题 交易型领导是通过与下属交换有价值的东西来满足他们自己的和下属的需求。
多项选择题 胜任力有哪几种类型？（）
多项选择题 希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。
单项选择题 下面哪一项不是实证研究的方法？（）
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多项选择题 组织结构设计时应考虑的关键因素包括（）
多项选择题 关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是（）
多项选择题 下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是（）
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单项选择题 以下不属于领导班子结构的因素是（）
单项选择题 研究工作能力与时间的函数关系曲线是（）
单项选择题 下列属于非正式组织的是（）
单项选择题 下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是（）
单项选择题 《管理的新模式》一书的作者是行为学家（）
单项选择题 要冒一定风险的决策是（）
多项选择题 管理方格论提出的五种领导行为类型是（）
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多项选择题 组织结构的内容包括（）
单项选择题 态度的特性包括社会性、内潜性、（）和方向性。
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