判断题不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
判断题目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。
判断题期望理论是一种过程型的激励理论，它是由弗隆在其《工作与激励》一书中首先提出来的。
判断题麦克利兰认为，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和归属需要。
判断题双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类是保健因素，另一类为激励因素。
