判断题气质偏重个体的动作反应，即个体反应的独特模式。
判断题气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。
判断题人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。
判断题尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。
判断题自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。
