判断题管理心理学的研究方法包括两大部分，个案研究和实证研究。
判断题自我观察法是观察法的一种。
判断题组织变革应坚持职务分离、管办分开。
判断题全面人才评价体系是全面人才激励的工具。
判断题传统组织是高耸型科层组织，其特点是多层化。
