判断题倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。
判断题心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。
判断题适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康的重要标志。
判断题一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
判断题不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
