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多项选择题 权变理论中共有（）种领导行为类型。
多项选择题 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
多项选择题 莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。
多项选择题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
多项选择题 社会性动机和心理需求包括（）。
多项选择题 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
多项选择题 影响群体决策的群体因素有（）。
多项选择题 心理测验按测验目的可分为（）。
多项选择题 领导者与众不同的特质有（）。
多项选择题 群体决策的优点有（）。
多项选择题 团队的有效性要素构成有（）。
多项选择题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
多项选择题 心理测验按测验的方式可分为（）。
多项选择题 人格测验主要测量（）等个性心理特征。
多项选择题 领导行为的权变理论有（）。
多项选择题 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
多项选择题 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
多项选择题 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
多项选择题 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
多项选择题 路径一目标理论的领导行为类型是（）。
多项选择题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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多项选择题 个体的沟通风格包括的类型有（）。
多项选择题 人际关系的发展阶段是（）。
多项选择题 群体决策的缺点有（）。
多项选择题 团队过程的主要范畴是（）。
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多项选择题 桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
多项选择题 组织公正与报酬分配的原则有（）。
多项选择题 社会知觉包括的类型有（）。
单项选择题 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。
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单项选择题 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单项选择题 （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
单项选择题 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单项选择题 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
单项选择题 （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关...
单项选择题 （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结...
单项选择题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
单项选择题 心理测量的工具是（）。
单项选择题 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并...
单项选择题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选...
单项选择题 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
单项选择题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
单项选择题 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的...
单项选择题 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处...
单项选择题 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决...
单项选择题 （）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、...
单项选择题 （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，...
单项选择题 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者...
单项选择题 （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单项选择题 （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这...
单项选择题 （）是指个体对其他个体的知觉。
单项选择题 最早提出组织承诺的是（）。
问答题 程序公平的六项标准？
名词解释 亚当斯公平理论？
名词解释 刻板印象？
名词解释 对比效应？
名词解释 投射效应？
名词解释 光环效应
名词解释 首因效应？
名词解释 工作满意度?
名词解释 态度?
名词解释 个体差异?
多项选择题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
多项选择题 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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多项选择题 满足成就需要的行为可以是（）。
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单项选择题 （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格...
单项选择题 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
单项选择题 个体的沟通风格不包括（）。
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单项选择题 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
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单项选择题 满足地位需要的行为不包括（）。
单项选择题 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题...
单项选择题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。