在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

多项选择题路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型

多项选择题有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力

多项选择题满足成就需要的行为可以是（）。

A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为

单项选择题（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化

单项选择题（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A．参与模型基础
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径—目标理论