高级企业培训师(综合练习)题库_高级企业培训师(综合练习)试题_高级企业培训师(综合练习)在线答题_高级企业培训师(综合练习)搜题在线使用拍照解题
相关考题
多项选择题 培训师在进行培训指导工作时，要（）。
单项选择题 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选...
单项选择题 对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。
单项选择题 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体...
多项选择题 为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。
多项选择题 企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有（）
多项选择题 开展培训质量管理工作的基本原则（）
单项选择题 对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析...
单项选择题 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出...
单项选择题 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（...
单项选择题 开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
单项选择题 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。
单项选择题 培训质量管理和培训评估的关系是（）
单项选择题 教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。
多项选择题 任用企业培训师要坚守（）
多项选择题 常用的企业培训师任用制度有（）。
多项选择题 建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。
多项选择题 培训教学督导的意义在于（）
多项选择题 监督检查教学工作常用的技巧有（）。
多项选择题 分析评价教学工作的基本方法有（）
多项选择题 教学督导工作规则的基本内容包括：（）。
多项选择题 企业培训教学管理的物质系统包括（）
多项选择题 企业培训教学特有的教学模式有（）
单项选择题 发现学习教学模式的理论基础是（）
单项选择题 程序教学模式的理论依据是以（）为基础。
单项选择题 示范-指导教学过程模式的基本程序是（）
单项选择题 模仿---练习教学过程模式的基本程序是（）
单项选择题 对教学工作的监督、检查可采用（）。
单项选择题 培训教学督导工作具有的基本职能是（）
判断题 用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行...
判断题 职业导向的职业技术课程开发认为，职业分析是职业技术课程教学方...
多项选择题 培训教材开发的新趋势是指（）。
多项选择题 培训教材开发的新趋势是指（）。
多项选择题 示范性培训教材开发的原则有（）
多项选择题 教材审核常用的基本方法有（）。
单项选择题 新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现（）。
单项选择题 新教材的显著特点是（）
单项选择题 （）是对培训教材审核的内容之一。
单项选择题 （）是对培训教材审核的内容之一。
单项选择题 （）是职业技术课程组织的主要依据
单项选择题 （）是职业技术课程内容选择的主要方法。
单项选择题 示范性培训课程的显著特点之一是（）
多项选择题 培训课程开发方案的审定原则是（）。
多项选择题 制定培训总体计划的主要特点是：（）。
多项选择题 说明年度培训总体计划的内容是：（）。
多项选择题 撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。
多项选择题 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）
多项选择题 审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
多项选择题 策划就是筹划或谋划，具体包括（）。
单项选择题 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
判断题 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
判断题 试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检...
判断题 面试是以谈话和观察为主要手段的。
判断题 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验...
判断题 充分就业就是指所有劳动者都就业。
判断题 2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定...
判断题 企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资...
判断题 社会主义道德是社会功德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。
判断题 从业人员所从事职业的看法、认识及其在工作中表现反应了一个人的...
多项选择题 企业班组建设的基本内容是（）。
多项选择题 学习型组织的基本特征有（）。
多项选择题 团队建设对职业培训的意义是（）。
多项选择题 人力资源开发的基本工作程序（）。
多项选择题 培训经济学的主要指标有（）。
多项选择题 劳动经济学研究的具体对象主要有（）。
多项选择题 市场中的商品交换具有的特点是（）
多项选择题 在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的（）。
多项选择题 培训师职业道德守则的含义是（）。
单项选择题 （）是指在自然失业率范围内的就业水平，其内涵包括数量和质量。
单项选择题 学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
单项选择题 创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）
单项选择题 一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由（）、项目操作和总结三...
单项选择题 （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
单项选择题 教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（）等的学科
单项选择题 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
单项选择题 素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的...
单项选择题 劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的...
单项选择题 知识经济就是以（），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
单项选择题 因社会产业机构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业...
单项选择题 市场机制的核心是运用（）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。
单项选择题 所谓需求，就是消费者购买某种消费品的愿望和（）。
单项选择题 职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认证
单项选择题 《就业促进法》确立了一个方针是：（）。
单项选择题 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法...
问答题 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
问答题 简述企业培训业务工作指导的基本内容。
问答题 简述企业培训业务工作指导的基本职责。
问答题 简述对企业进行咨询的基本步骤。
问答题 简述指导员工改变行为的四个步骤
问答题 简述实施培训指导对培训事业发展的意义。
问答题 简述培训师具有的实际工作技能。
问答题 简述进行培训指导的基本技巧。
问答题 简述培训指导者应具备的基本能力。
问答题 简述培训质量管理体系的含义有
问答题 简述绩效评估的基本内涵主要表现。
问答题 简述影响培训评估发难质量的因素。
问答题 简述评估目标的分解与审定。
问答题 简述关键要素审定法。
问答题 简述培训流程。
问答题 简述编写教案的意图。