合理的、效果良好的高质量福利项目，在设计中应该注意采取以下五项措施：第一，制定战略福利规划。第二，邀请雇员参与讨论。第三，满足雇员多样化需求。第四，适度的灵活性。第五，及时沟通福利信息。
判断题不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。
判断题面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。
判断题任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。
判断题功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。
判断题考虑如何处理员工与组织（管理层）之间的关系，是人力资源管理内容与活动。
