绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外，还应针对员工绩效提出改进的计划。

多项选择题人力资源外部扫描内容主要包括（）。

A.竞争对手分析
B.行业市场分析
C.技术、法律等环境分析
D.员工满意度调查

多项选择题管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果？（）

A.生产效率
B.营业额
C.质量提高情况
D.顾客满意度
E.废品率

多项选择题对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应该侧重哪些方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

多项选择题胜任组织模型至少包括（）。

A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准

多项选择题美国企业留人主要依靠（）。

A.股票期权
B.忠诚
C.感情和关系
D.契约

多项选择题理想的薪酬方案特征包括（）。

A.内部公平
B.外部竞争力
C.组织支付得起
D.符合法律要求

多项选择题人力资源规划的任务包括（）。

A.谋布局
B.厘角色
C.树机制
D.建制度

多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括（）。

A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说

多项选择题与可培训性相关的员工特征包括（）。

A.较高的认知能力
B.工作中尽职尽责
C.积极参与工作和职涯规划
D.有学习的习惯，也更加年轻

多项选择题企业人力资源管理的目标为（）。

A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件

多项选择题报酬（薪酬）能够发挥的功能包括（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

多项选择题员工绩效评价（考核）的程序活动包括（）。

A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效面谈
D.（绩效）结果应用

多项选择题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括（）。

A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差