A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
多项选择题美国企业留人主要依靠()。
A.股票期权B.忠诚C.感情和关系D.契约
多项选择题理想的薪酬方案特征包括()。
A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要求
多项选择题人力资源规划的任务包括()。
A.谋布局B.厘角色C.树机制D.建制度
多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括()。
A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
多项选择题与可培训性相关的员工特征包括()。
A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯,也更加年轻
多项选择题企业人力资源管理的目标为()。
A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件
多项选择题报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
多项选择题员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用
多项选择题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉
单项选择题在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段