判断题当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型。
判断题美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。
判断题绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划。
多项选择题人力资源外部扫描内容主要包括()。
A.竞争对手分析B.行业市场分析C.技术、法律等环境分析D.员工满意度调查
多项选择题管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果?()
A.生产效率B.营业额C.质量提高情况D.顾客满意度E.废品率
多项选择题对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面?()
A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出
多项选择题胜任组织模型至少包括()。
A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
多项选择题美国企业留人主要依靠()。
A.股票期权B.忠诚C.感情和关系D.契约
多项选择题理想的薪酬方案特征包括()。
A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要求
多项选择题人力资源规划的任务包括()。
A.谋布局B.厘角色C.树机制D.建制度
多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括()。
A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
多项选择题与可培训性相关的员工特征包括()。
A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯,也更加年轻
多项选择题企业人力资源管理的目标为()。
A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件
多项选择题报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
多项选择题员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用