员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。-找考题网

判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

判断题职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

判断题职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

判断题员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

判断题市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

判断题结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

判断题结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

判断题产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。

判断题经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

判断题考评主体只能是一个人。