判断题结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
判断题产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
判断题经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
判断题考评主体只能是一个人。
