职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。-找考题网

判断题市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

判断题结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

判断题结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

判断题产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。

判断题经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

判断题考评主体只能是一个人。

判断题为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。