判断题产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
判断题经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
判断题“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
判断题考评主体只能是一个人。
判断题为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
判断题一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。
判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
判断题培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都是一致的。
判断题目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。
判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。
判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。