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判断题经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

判断题考评主体只能是一个人。

判断题为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。

判断题培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

判断题目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。

判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。

判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。