判断题经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
判断题“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
判断题考评主体只能是一个人。
判断题为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
