判断题“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
判断题考评主体只能是一个人。
判断题为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
