判断题考评主体只能是一个人。
判断题为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
判断题一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。
判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
判断题培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都是一致的。
判断题目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。
判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。
判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
判断题通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
判断题招聘程序的第一步是招募。
判断题通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。