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判断题 按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
判断题 公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
判断题 公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
判断题 公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
判断题 公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异，两者是不相联的。
判断题 高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任...
判断题 1954年9月-1958年，我国公共领导体制为社会主义民主集...
判断题 公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思...
判断题 领导体制一般包括三个相关部分：机构设置、领导权限划分、机构之...
单项选择题 综合扫描决策模式是（）提出来的。
单项选择题 按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。
单项选择题 在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。
单项选择题 公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程，可以分为（）。
单项选择题 随着我国社会的转型，下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势（）。
单项选择题 下列哪项不能体现领导者对环境的能动性（）。
单项选择题 现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面（）。
单项选择题 美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。
单项选择题 公共领导学与管理科学存在着明显的区别，下列哪项不是二者的区别（）。
单项选择题 领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见...
单项选择题 高层领导更多需要的是（）。
单项选择题 企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。
单项选择题 激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
单项选择题 一个企业家必须要完成由（）。
单项选择题 管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使...
单项选择题 上司手中权利的本质是对（）。
单项选择题 教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。
单项选择题 在企业中建立的培训体系包括（）。
单项选择题 领导艺术的提高关键就在于对（）。
单项选择题 员工和企业之间首先是一种（）。
单项选择题 领导首先要具备的特质就是（）。
单项选择题 很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地，是因为（）。
单项选择题 管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
单项选择题 新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
单项选择题 作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
单项选择题 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。...
单项选择题 在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬...
单项选择题 在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是（）。
单项选择题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将...
单项选择题 生产作业型人才模型是（）。
单项选择题 所谓正确的决策，需要将（）。
单项选择题 最低级的领导是（）.
单项选择题 绩效管理的关键点由什么构成的（）。
单项选择题 一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这叫做（）。
单项选择题 第一代领导人的基本方式是（）。
单项选择题 动态优势观的理念是（）。
单项选择题 专业人员最缺乏的是（）。
单项选择题 静态优势观适合于（）。
单项选择题 一个领导人赖以生存的最基本的能力是（）。
单项选择题 有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是（）。
单项选择题 要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是（）。
单项选择题 领导力模型是（）。
单项选择题 被称为绩效管理魔方的是（）。
单项选择题 将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是（）。
单项选择题 企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是（）。
单项选择题 一个领导者必须意识到自己的核心能力是（）。
单项选择题 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是（）。
单项选择题 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。
单项选择题 市场竞争的背后其实是（）。
单项选择题 用人除了合理配置之外，更重要的是（）。
单项选择题 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心...
单项选择题 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是（）。
单项选择题 在领导人的类型中，第四代领导是（）。
单项选择题 企业最高领导人的四项责任是（）。
单项选择题 优秀团队的素能模型分别是（）。
单项选择题 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。
单项选择题 企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
单项选择题 田忌赛马创造的是（）。
单项选择题 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于（）。
单项选择题 真正的好的批评是（）。
问答题 建立领导体制时要怎样考虑年龄结构方面的问题？
问答题 如何保证领导者之间竞争的公平性？
问答题 简述如何防止领导者腐败？
单项选择题 防止领导者腐败的措施不包括（）
单项选择题 下列哪个机制属于组织间监督（）
单项选择题 以下哪种不是领导者的培训方法（）
单项选择题 下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用（）
单项选择题 上一层级的权威和管辖范围总是大于下一层级，整体的结构呈现金字...
单项选择题 （）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的...
单项选择题 分层制和分职制是以（）为标准划分的。
单项选择题 领导体制的建设必须以明确的规范方式形成。它应当是明确的、公开...
单项选择题 组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）
单项选择题 在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）
单项选择题 下列哪个选项属于变革的目标（）
单项选择题 领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历...
单项选择题 组织变革过程中情绪反应包括（）几个阶段。 ①否认 ②愤怒 ③...
单项选择题 下列选项中哪一个不是魅力型领导的行为方式（）
单项选择题 魅力的概念最初是由（）提出来的。
单项选择题 （）是一个人对自己完成某种水平的工作能力的一种判断，它是积极...
单项选择题 变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。
问答题 简述领导变革的八阶段规划模型？
问答题 魅力型领导产生的情境因素有哪些？
问答题 简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？
问答题 公共冲突的原因是什么？
问答题 请描述迈尔斯-布里格斯性格量表，并说明什么是“冲突对”，以及...
问答题 简述勒维奇等人总结的第三方干预在化解冲突中起到的一些特殊的积极作用？
单项选择题 分配性谈判的起始点没有涉及的是（）
单项选择题 下面冲突的说法错误的是（）
单项选择题 下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）
单项选择题 下面不属于理解愤怒的三种理论的是（）
单项选择题 卡纳维尔区分了四项可选择的调解策略，下列哪项不是（）