绩效评估的主要方法有:常规法、行为评价法、工作成果评价法。
问答题决定培训师水平高低有哪几种维度?根据此维度,培训师分哪几种类型?
问答题常见的福利项目有哪些?
问答题岗位评价的方法主要有哪些?
问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有哪些?
问答题制定人力资源计划有什么重要意义?
问答题员工培训效果测定有哪几个层次?
判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
判断题医疗保险和养老保险均属于公共福利。
判断题员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
判断题效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。
判断题培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自觉地去学习知识,掌握技能,并在工作中运用。
判断题高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训。