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问答题

简答题绩效评估的主要方法有哪些？

【参考答案】

常规法、行为评价法、工作成果评价法。

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热门试题

问答题制定人力资源计划有什么重要意义？

问答题员工培训效果测定有哪几个层次？

判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。

判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。

判断题把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。

判断题医疗保险和养老保险均属于公共福利。

判断题员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。

判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。

判断题培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。

判断题高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。

判断题脱产培训是员工福利中的一种。

判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。

判断题工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。

判断题失业保险属于法定福利。