效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。-找考题网

判断题培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。

判断题高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。

判断题脱产培训是员工福利中的一种。

判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。

判断题工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。

判断题失业保险属于法定福利。

判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。

判断题员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。

判断题培训是一种成本，应当尽量降低。

判断题新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作。

判断题一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。

判断题失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与公民劳动力（CLF）的百分比。

判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。