(1)公共福利,也称为法定福利,医疗、失业、养老、工伤和生育保险。 (2)个人福利,也称为职业福利,企业年金(即补充养老保险),住房津贴等。 (3)有偿假期,脱产培训,病假等。 (4)生活福利,托儿所、法律顾问等。
问答题岗位评价的方法主要有哪些?
问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有哪些?
问答题制定人力资源计划有什么重要意义?
问答题员工培训效果测定有哪几个层次?
判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
判断题医疗保险和养老保险均属于公共福利。
判断题员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
判断题效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。
判断题培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自觉地去学习知识,掌握技能,并在工作中运用。
判断题高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训。
判断题脱产培训是员工福利中的一种。
判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试,是心理实验法中最著名的两种。