（1）公共福利，也称为法定福利，医疗、失业、养老、工伤和生育保险。 （2）个人福利，也称为职业福利，企业年金（即补充养老保险），住房津贴等。 （3）有偿假期，脱产培训，病假等。 （4）生活福利，托儿所、法律顾问等。
问答题岗位评价的方法主要有哪些？
问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些？
问答题绩效评估的主要方法有哪些？
问答题制定人力资源计划有什么重要意义？
问答题员工培训效果测定有哪几个层次？
