判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
判断题培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
判断题高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。
判断题脱产培训是员工福利中的一种。
判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。
