判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
判断题医疗保险和养老保险均属于公共福利。
判断题员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
判断题效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。
判断题培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自觉地去学习知识,掌握技能,并在工作中运用。
判断题高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训。
判断题脱产培训是员工福利中的一种。
判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试,是心理实验法中最著名的两种。
判断题工会是代表员工利益的群众组织,一旦员工的利益受到侵犯,工会将出面交涉。
判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。
判断题失业保险属于法定福利。
判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
判断题员工培训主面对的是未来,开发是面向当前的。