（1）宏观经济剧变； （2）企业管理层变更； （3）政府的政策法规； （4）技术创新换代； （5）企业的经营状况； （6）企业人力资源部门人员的素质。
问答题绩效评估的主要方法有哪些？
问答题制定人力资源计划有什么重要意义？
问答题员工培训效果测定有哪几个层次？
判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
