(1)宏观经济剧变; (2)企业管理层变更; (3)政府的政策法规; (4)技术创新换代; (5)企业的经营状况; (6)企业人力资源部门人员的素质。
问答题绩效评估的主要方法有哪些?
问答题制定人力资源计划有什么重要意义?
问答题员工培训效果测定有哪几个层次?
判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
判断题医疗保险和养老保险均属于公共福利。
判断题员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。
判断题效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。
判断题培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自觉地去学习知识,掌握技能,并在工作中运用。
判断题高层管理人员经验丰富,工作繁忙,一般不需要培训。
判断题脱产培训是员工福利中的一种。
判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试,是心理实验法中最著名的两种。
判断题工会是代表员工利益的群众组织,一旦员工的利益受到侵犯,工会将出面交涉。
判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。