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问答题

简答题员工培训效果测定有哪几个层次？

【参考答案】

分别是反应层次、学习层次、行为层次和结果层次。

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热门试题

判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。

判断题泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。

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判断题高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。

判断题脱产培训是员工福利中的一种。

判断题罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。

判断题工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。

判断题失业保险属于法定福利。

判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。