单项选择题

A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。……

人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。

A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略

单项选择题在SWOT分析中，（）集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。

A.外部分析
B.内部分析
C.战略机会
D.战略威胁

单项选择题描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的（）。

A.使命
B.愿景
C.价值观
D.长期目标

判断题团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。（）

名词解释什么是战略领导力; 战略领导力名词解释定义是什么?

问答题请简述学习力的内涵。

问答题合理的，效果良好的高质量福利项目在设计中应该注意什么？

判断题不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。

判断题面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。

判断题任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。

判断题功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。

判断题考虑如何处理员工与组织（管理层）之间的关系，是人力资源管理内容与活动。

判断题发展通常是有目的、精心设计、战略性的，培训是达成发展的一种途径和方式。

判断题当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并积极听取员工的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型。

判断题美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。