单项选择题

A.减少固定薪酬部分所占的比重B.力图实行员工股份所有权计划C.降低浮动薪酬的比重D.员工收入与组织的经营业绩……

下列关于收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）。

A.减少固定薪酬部分所占的比重
B.力图实行员工股份所有权计划
C.降低浮动薪酬的比重
D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。

A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略

单项选择题（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略

单项选择题在SWOT分析中，（）集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。

A.外部分析
B.内部分析
C.战略机会
D.战略威胁

单项选择题描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的（）。

A.使命
B.愿景
C.价值观
D.长期目标

判断题团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。（）

名词解释什么是战略领导力; 战略领导力名词解释定义是什么?

问答题请简述学习力的内涵。

问答题合理的，效果良好的高质量福利项目在设计中应该注意什么？

判断题不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。

判断题面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。

判断题任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。

判断题功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。

判断题考虑如何处理员工与组织（管理层）之间的关系，是人力资源管理内容与活动。

判断题发展通常是有目的、精心设计、战略性的，培训是达成发展的一种途径和方式。

判断题当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并积极听取员工的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型。