A.自然消退B.惩罚C.负强化或消极强化D.正强化或积极强化在实际工作中，运用强化理论来改造人的行为的方式一般……

单项选择题（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。

A.实施、评估和反馈阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.供求均衡分析与规划制订阶段

单项选择题（）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。

A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.结构化问卷
D.半结构化问卷

单项选择题所谓（）人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.微观
B.长期
C.宏观
D.中长期

单项选择题一般来讲，如果未来组织内部人员可能呈现（）的情况，那么人力资源管理部门就应尽快制订人员转移和转岗计划。

A.供不应求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求

单项选择题（）是利用历史数据找出组织中某一个或某几个因素与人力资源需求量之间的关系，并将这一关系用数学模型表示出来的方法。

A.德尔菲法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.趋势分析法

单项选择题（）在确定影响职位的主要因素的基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值，并赋予这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.计点法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法

单项选择题（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。

A.任务分析问卷
B.结构化问卷
C.职位分析问卷
D.半结构化问卷

单项选择题影响内部人力资源供给的因素不包括（）。

A.跳槽（辞职、解聘等）
B.宏观经济形势
C.公共组织人员年龄分布
D.内部流动

单项选择题格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.进入组织阶段
B.职业生涯后期
C.职业准备阶段
D.职业生涯中期

单项选择题甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

A.普遍适用性
B.效用
C.信度
D.效度

单项选择题（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析
B.工作设计
C.工作评价
D.工作描述

单项选择题一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。

A.20%〜25%
B.5%〜10%
C.10%〜20%
D.10%〜15%

单项选择题甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍适用性

多项选择题公共部门工作分析的主体是（）

A.专家组
B.工作分析对象最高领导
C.工作分析对象的直接领导
D.职位任职者

判断题在货币型补充保险福利和工资替代型保险福利方面，我国公共部门的保险福利内改革较小，但是在福利的提供形式上参照私营部门，更加市场化。（）