甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

多项选择题公共部门工作分析的主体是（）

A.专家组
B.工作分析对象最高领导
C.工作分析对象的直接领导
D.职位任职者

多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念，包括（）。

A.更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞台
B.建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求
C.建立公职人员认同的组织目标
D.形成法治精神和理念

单项选择题（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.排列法
B.计点评分法
C.因素比较法
D.分类法

单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（）。

A.等级评定法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.任务比较法

单项选择题品味是以（）为主的分类体系。

A.人
B.职位
C.能力
D.资历

单项选择题人力资源规划中最重要的环节是（）

A.确立目标
B.收集信息
C.预测需求
D.制定规划

单项选择题人力资源规划不包括以下哪个方面（）

A.数量
B.质量
C.结构
D.能力

单项选择题下列哪个原则是西方公务员制度与我国公务员制度的区别（）

A.法治原则
B.任人唯贤
C.公平竞争
D.政治中立

单项选择题狭义的公务员包括（）

A.非选举政府公务人员
B.常任的政府公务人员
C.所有公务人员
D.事业单位人员

单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是（）

A.提高生产效率
B.满足工人需求
C.提高人际关系水平
D.提高管理水平