甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

多项选择题公共部门工作分析的主体是（）

A.专家组
B.工作分析对象最高领导
C.工作分析对象的直接领导
D.职位任职者

多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念，包括（）。

A.更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞台
B.建立评价公职人员的多元价值尺度，满足公职人员的多元需求
C.建立公职人员认同的组织目标
D.形成法治精神和理念

单项选择题（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.排列法
B.计点评分法
C.因素比较法
D.分类法

单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（）。

A.等级评定法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.任务比较法

单项选择题品味是以（）为主的分类体系。

A.人
B.职位
C.能力
D.资历