判断题在货币型补充保险福利和工资替代型保险福利方面,我国公共部门的保险福利内容改革较小,但是在福利的提供形式上参照私营部门,更加市场化。()
判断题在引入公共部门与私人部门的竞争的方式中,主要是允许私人投资进入公共服务领域,使私营部门与公共部门相互竞争,共同提供公共服务。这种私营部门与公共部门的竞争主要在医疗卫生、金融和治安等领域。()
多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括()。
A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台B.建立评价公职人员的多元价值尺度,满足公职人员的多元需求C.建立公职人员认同的组织目标D.形成法治精神和理念
单项选择题()是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
A.排列法B.计点评分法C.因素比较法D.分类法
单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。
A.等级评定法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.任务比较法
单项选择题品味是以()为主的分类体系。
A.人B.职位C.能力D.资历
单项选择题人力资源规划中最重要的环节是()
A.确立目标B.收集信息C.预测需求D.制定规划
单项选择题人力资源规划不包括以下哪个方面()
A.数量B.质量C.结构D.能力
单项选择题下列哪个原则是西方公务员制度与我国公务员制度的区别()
A.法治原则B.任人唯贤C.公平竞争D.政治中立
单项选择题狭义的公务员包括()
A.非选举政府公务人员B.常任的政府公务人员C.所有公务人员D.事业单位人员
单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是()
A.提高生产效率B.满足工人需求C.提高人际关系水平D.提高管理水平
单项选择题人力资源的构成包括数量与()两个方面。
A.质量B.年龄C.能力D.学历
单项选择题人力资源作为一种特殊的资源,其主要特点不包括()
A.能动性B.时效性C.不可开发D.消耗性
判断题比较薪酬的绝对数,员工更关注薪酬的相对水平。()
判断题回归分析法是一种人力资源供给预测方法。()