A.德尔菲法B.回归分析法C.比率分析法D.趋势分析法
单项选择题()在确定影响职位的主要因素的基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值,并赋予这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.计点法B.职位归类法C.因素比较法D.职位排序法
单项选择题()是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具,利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
A.任务分析问卷B.结构化问卷C.职位分析问卷D.半结构化问卷
单项选择题影响内部人力资源供给的因素不包括()。
A.跳槽(辞职、解聘等)B.宏观经济形势C.公共组织人员年龄分布D.内部流动
单项选择题格林豪斯的职业发展阶段理论中,()的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。
A.进入组织阶段B.职业生涯后期C.职业准备阶段D.职业生涯中期
单项选择题甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。
A.普遍适用性B.效用C.信度D.效度
单项选择题()是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,进而确定该职位“相对价值”大小的过程。
A.工作分析B.工作设计C.工作评价D.工作描述
单项选择题一般来讲,职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的()。
A.20%〜25%B.5%〜10%C.10%〜20%D.10%〜15%
单项选择题甄选方法的()也叫有效性或正确性,是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效用B.效度C.信度D.普遍适用性
多项选择题公共部门工作分析的主体是()
A.专家组B.工作分析对象最高领导C.工作分析对象的直接领导D.职位任职者
多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括()。
A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台B.建立评价公职人员的多元价值尺度,满足公职人员的多元需求C.建立公职人员认同的组织目标D.形成法治精神和理念