A.20%〜25%B.5%〜10%C.10%〜20%D.10%〜15%
单项选择题甄选方法的()也叫有效性或正确性,是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效用B.效度C.信度D.普遍适用性
多项选择题公共部门工作分析的主体是()
A.专家组B.工作分析对象最高领导C.工作分析对象的直接领导D.职位任职者
多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括()。
A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台B.建立评价公职人员的多元价值尺度,满足公职人员的多元需求C.建立公职人员认同的组织目标D.形成法治精神和理念
单项选择题()是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
A.排列法B.计点评分法C.因素比较法D.分类法
单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。
A.等级评定法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.任务比较法