A.跳槽(辞职、解聘等)B.宏观经济形势C.公共组织人员年龄分布D.内部流动
单项选择题格林豪斯的职业发展阶段理论中,()的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。
A.进入组织阶段B.职业生涯后期C.职业准备阶段D.职业生涯中期
单项选择题甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。
A.普遍适用性B.效用C.信度D.效度
单项选择题()是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,进而确定该职位“相对价值”大小的过程。
A.工作分析B.工作设计C.工作评价D.工作描述
单项选择题一般来讲,职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的()。
A.20%〜25%B.5%〜10%C.10%〜20%D.10%〜15%
单项选择题甄选方法的()也叫有效性或正确性,是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效用B.效度C.信度D.普遍适用性
多项选择题公共部门工作分析的主体是()
A.专家组B.工作分析对象最高领导C.工作分析对象的直接领导D.职位任职者
多项选择题树立正确的公共部门人力资源激励理念,包括()。
A.更加尊重人性,为公职人员提供充分展现才能的舞台B.建立评价公职人员的多元价值尺度,满足公职人员的多元需求C.建立公职人员认同的组织目标D.形成法治精神和理念
单项选择题()是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
A.排列法B.计点评分法C.因素比较法D.分类法
单项选择题行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。
A.等级评定法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.任务比较法
单项选择题品味是以()为主的分类体系。
A.人B.职位C.能力D.资历